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日本臨時工人手不足 一成多企業盼外國人救急
2019年02月20日 12:49        稿件來源:中文導報

  中文導報訊(記者 尤錫川) 受少子老齡化影響,日本作為主要勞動力的15至64歲勞動年齡人口驟減。在經濟復蘇趨勢的背景下,嚴重的人手短缺狀況持續。2月13日,根據日本人才服務網站MYNAVI發布的調查數據顯示,在近一年內有采用小時工的日本企業中,有68.5%表示打工者人手不足,其中有15.2%的公司迫切希望招收外國打工者以扭轉局面。

  調查中發現,“保安”、“清掃”行業人數面臨嚴重不足,有近八成企業表示招不到臨時打工者。另一方面,“事務、接待、呼叫中心”有超過五成的公司表示人員充裕,與其他行業相比情況稍好。

  從企業是否采用招收外國打工者來看,“采用”與“不采用”呈旗鼓相當態勢,迫切希望招收外國小時工的公司為15.2%。從行業來看,“保安、交通協管員”、“零售”、“建筑、土木工程”的外籍小時工采用率較其他業種高

  希望采用外籍打工者的公司表示,在招收“事務、接待、呼叫中心”行業員工時,主要考慮的是外國員工可以激發日本員工的潛力,使企業內部充滿活力。在招收“制造、加工”行業員工時主要考慮的是“使用外國人可以節約人力資源成本”。

  不希望采用外籍員工的公司有近六成是因為“害怕被雇傭外國人日語能力不足”。在招收“清掃”、“制造、加工”從業人員時,主要考慮的是“文化與價值觀不同”。在“配送、搬家、司機”行業方面,主要考慮的是“以前從沒應聘過外國人”。

  通過此次調查不難發現,日本企業雖飽受人手不足所苦,但外國人招收壁壘仍然存在于各個行業。目前,對于招聘臨時工來說,日語能力似乎起到舉足輕重的作用。

  據了解,日本厚生勞動省于今年1月25日發布的最新數據顯示,截至2018年10月底,在日工作的外國勞動者數達到146.463萬人,比前年同期增長18.1793萬人,增幅14.2%,其中中國籍占整體的27%,達38.9117萬人。另外,日本今年4月將實行新制度,把接納外籍勞動者放寬至單純勞動領域,預計5年內最多接納約34萬人。

  早在十年前,日本意識到人口減少將帶來日本經濟和社會生活難以維系的后果。2009年4月22日,日本政府在內閣會議上發表了2008年版《少子化社會白皮書》。白皮書推測,日本人口到2055年將跌破9000萬人,14歲以下的人口將不到10%,日本是“世界上少子、老齡化最嚴重、進展最快的國家”。日本的勞動力人口在2050年之前將下降36%,為4228萬人。

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