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日企搶AI人才 年薪喊3000萬日元
2018年12月24日 15:41        

  人工智能(AI)、大數據等高科技在各產業的應用迅速掘起,日本各行各業也瘋搶科技人才,紛紛祭出優渥年薪與提供其他誘因,和國際企業競爭稀缺的科技人才。

  日本最大通訊商(NTT DATA)目前平均年薪為820萬日元,而新版績效付薪制度則是無薪資上限,年收入有望突破3,000萬日元。通訊軟件公司LINE也祭出1,000萬至2,000萬日元的年薪,日本最大時尚電商Zozo則在4月公布,將以高達1億日元的年薪,招募科技界的頂尖人才。

  不只科技界求才若渴,日本其他產業同樣不落人后。平價快時尚品牌優衣庫(Uniqlo)正招募更多的科技人才,幫助升級公司的物流系統及需求預測機制,優衣庫甚至將獵才范圍擴大到硅谷及其他海外據點。近期還在人才網站為IT職缺提供2,000萬日元的年薪,薪資水準遠高于公司其他部門。

  根據日本經濟產業省的統計,日本2020年在AI與資訊領域將面臨人才荒。科技人才嚴重稀缺,對此豐田早在2016年于美國成立開發智能技術的分公司,并挖角Google前機器部門負責人考夫納及其他知名研究員,一同加入新成立的AI研發團隊。

  人力稀缺讓相關人才薪水節節攀升,近三年科技人才跳槽后的年薪平均上漲19%,增幅比所有產業平均高出11%。此外,至2017年夏季開始,許多IT新創企業“為公司內的資深工程師加薪約100萬日員”。

  國外企業同樣祭出高薪策略留住科技人才,Google及其它美國科技大廠的資深工程師年薪加獎金達30萬至35萬美元,表現杰出者則上看50萬美元。

  日本受制于國內嚴格的薪資制度,和國外的薪資水平相比相形見絀,因此許多企業給予新進人才更多權限與自由,希望藉這些誘因吸引人才。

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